Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliği Detayları
“Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmelik, İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenlerin, kriz, salgın veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki çalışma sürelerini azaltması durumunda sigortalılara kısa çalışma ödeneği ödenmesini düzenliyor.
Kısa Çalışma Süresi ve Koşulları
- Kısa çalışma dönemi, kısa çalışma başlama tarihi dahil 3 ayı geçemeyecek.
- Başvuruda kısa çalışma uygulamasının süresi, işyeri için 4 haftadan az olamayacak.
- Kısa çalışmaya tabi tutulan sigortalının çalışma süresi, işyerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak.
Kısa Çalışma Ödeneği ve Hak Kayıpları
- Kısa çalışma ödeneği alanların belirli durumlarda ödenekleri kesilecek veya durdurulacak.
- Kısa çalışma ödeneği, işverenin belirli tarihlerde yapacağı bildirimlere göre hesaplanacak.
- Geçici iş göremezlik raporu alındığında kısa çalışma ödeneği durdurulacak.
Yönetmeliğin Yürürlük Tarihi
1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak olan yönetmelikle, önceki “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik” yürürlükten kaldırıldı. Ancak, 1 Mart 2024’ten önceki kısa çalışma uygulamalarında eski yönetmeliğin hükümleri devam edecek.
